Zukunftskultur in der Organisation

Unser halbtägiger Workshop zum Thema "Zukunftskultur in Organisationen" zielt darauf ab, Teilnehmende mit den notwendigen Werkzeugen, Kenntnissen und Strategien auszustatten, um eine Kultur zu fördern, die Offenheit für Wandel, Innovation und zukunftsfähige Praktiken in ihren Organisationen unterstützt. Dieser Workshop ist besonders relevant in einer Zeit rasanter technologischer, gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Veränderungen, in der Organisationen sich anpassen müssen, um nicht nur zu überleben, sondern auch zu florieren.

Einführung in die Zukunftskultur:

• Definition von Zukunftskultur und ihre Bedeutung für Organisationen.
• Unterschied zwischen traditioneller Organisationskultur und Zukunftskultur.
• Beispiele erfolgreicher Unternehmen, die eine starke Zukunftskultur aufgebaut haben.

Bewertung der aktuellen Kultur:

• Tools und Methoden zur Bewertung der gegenwärtigen Organisationskultur.
• Identifizierung von Bereichen, die eine Transformation erfordern, um eine Zukunftskultur zu unterstützen.

Strategien zur Kulturgestaltung:

• Entwicklung eines Leitbildes, das Offenheit, Flexibilität und Innovation fördert.
• Einbeziehung aller Ebenen der Organisation in den Transformationsprozess.
• Praktische Beispiele und Fallstudien zur Illustration erfolgreicher Kulturwandels.

Umsetzung und Verankerung in der Organisation:

• Maßnahmenplan zur Implementierung der Veränderungen.
• Techniken zur Überwindung von Widerständen und zur Förderung von Engagement.
• Monitoring und Anpassung der Strategien basierend auf Feedback und Ergebnissen.

Was haben Sie davon?

Der Besuch unseres Workshops zum Thema "Zukunftskultur in Organisationen" bietet den Teilnehmenden eine Reihe von wertvollen Vorteilen und Lernerfahrungen, die sowohl auf persönlicher Ebene als auch für die Organisationen, in denen sie tätig sind, von Bedeutung sind:

Erweitertes Verständnis für Zukunftskultur:

• Teilnehmende erlangen ein tiefes Verständnis dafür, was eine Zukunftskultur ausmacht, warum sie für den Erfolg und die Nachhaltigkeit von Organisationen entscheidend ist und wie sie sich von traditionellen Kulturen unterscheidet.

Fähigkeiten zur Bewertung und Transformation der Organisationskultur:

• Die Fähigkeit, die aktuelle Kultur einer Organisation kritisch zu bewerten und Bereiche zu identifizieren, die einer Transformation bedürfen, ist ein zentraler Vorteil. Dies schließt das Lernen effektiver Werkzeuge und Methoden ein, um solche Bewertungen durchzuführen.

Praktische Werkzeuge und Strategien:

• Der Workshop stattet Teilnehmende mit praktischen Werkzeugen und Strategien aus, um Veränderungen in der Organisationskultur aktiv zu gestalten und umzusetzen. Dies umfasst Techniken zur Überwindung von Widerständen und zur Förderung eines umfassenden Engagements.

Verbesserte Führungskompetenzen:

• Führungskräfte und Manager entwickeln durch den Workshop verbesserte Kompetenzen in Change Management und Führungsverhalten, was sie befähigt, ihre Teams effektiver durch Veränderungsprozesse zu leiten.

Netzwerkbildung und Erfahrungsaustausch:

• Die Interaktion mit anderen Workshop-Teilnehmenden bietet wertvolle Netzwerkmöglichkeiten und ermöglicht den Austausch von Erfahrungen, Herausforderungen und Best Practices. Dies kann neue Perspektiven eröffnen und innovative Lösungsansätze fördern.

Motivation und Inspiration:

• Inspirierende Fallstudien und Erfolgsgeschichten können Teilnehmende motivieren und ihnen das Vertrauen geben, dass Veränderungen möglich sind und dass sie selbst eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung einer positiven Zukunft für ihre Organisation spielen.

Persönliche und berufliche Entwicklung:

• Der Workshop fördert nicht nur die berufliche Entwicklung durch den Erwerb neuer Fähigkeiten und Kenntnisse, sondern unterstützt auch die persönliche Entwicklung, indem er zu einer offenen, flexiblen und zukunftsorientierten Denkweise anregt.

Beitrag zu einer nachhaltigen Organisationsentwicklung:

• Schließlich ermöglicht der Workshop den Teilnehmenden, einen direkten Beitrag zur Entwicklung und Implementierung einer nachhaltigen, zukunftsorientierten Kultur in ihren Organisationen zu leisten, was zu langfristigem Erfolg und Wettbewerbsfähigkeit führt.

Der Workshop ist für angehende und erfahrene Führungskräfte und Fachkräfte, Innovations- und Change-Manager:innen, Projektverantwortliche, Gründer:innen und alle Interessierten, die mit Neugier die Zukunft aktiv gestalten wollen.

Termine:

In 2024:

• 21.05.2024 - 13:30 - 17:30 Uhr
• 17.07.2024 - 13:30 - 17:30 Uhr
• 09.10.2024 - 13:30 - 17:30 Uhr
  

Der offene Workshop ist virtuell. Wir führen ihn gerne auch in Präsenz durch. Bitte sprechen Sie uns an.

Gruppengröße:

Für diesen Workshop ist eine Gruppengröße von mindestens 5 Personen und maximal 12 Personen vorgesehen.

Der Virtuelle Workshop kostet pro Person 365€ zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer.

Für den Preis des Workshops in Präsenz sprechen Sie uns bitte an.

Sonstiges:

• Dauer des Workshops: 4 Stunden
• Nach der Teilnahme stehen Ihnen 60 Minuten persönliches Coaching zur Verfügung.
• Die Inhalte des Workshops sind auf unserer Lernplattform blink.it.
• Dort finden Sie auch unsere Literaturempfehlungen zum Thema.
• Sie erhalten Zugang zur LinkedIn-Community zum Austausch mit anderen Teilnehmenden.